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实习生转正的可能性大吗?如何争取实习转正?

实习生转正的可能性大吗?传统上,实习生是获得入门级工作的潜在途径。然而,根据最新研究,225位老板中超过三分之二的人表示,30%或更少的实习生可能会成为正式员工。此外,这些老板中91%的人认为,学生应该至少参加过一次实习,才能在毕业后找到工作。  
有什么好消息?实习机会很多。根据求职网站的数据,4月份发布的实习招聘信息比历史上任何一个月都多。对于求职者来说,关键是把其中一个机会变成全职。如何争取实习转正?具体方法如下:  
你可能处于职业阶梯的底部,但这并不意味着你可以在对行业或公司一无所知的情况下去工作。在这里,我想明确的告诉你,上级在考察实习生是否有资格留用的时候,其实更多的是看重实习生的潜力,而不是能力。要想获得留下来的机会,首先要以正式员工的身份去思考和工作。对此,我主要提出以下三点建议。  
第一,积极贡献更多价值。  
很多同学以为自己是实习生,完成了上级布置的任务就完事了。这种心态往往走不动了。  
但是,满足上级的要求是不够的。你需要从上级布置任务的逻辑出发,多做一些,在所有实习生中脱颖而出。  
另外,把自己当成正式员工,这种归属感可以帮助你找到部门工作的痛点,贡献你的价值,哪怕只是一件小事,也可以证明你对部门的价值。  
我来分享一个自己的小故事。Vipshop的会议室需要提前一周预订。如果拿不到,临时需要开会,只能向其他部门的同事借。但是,不能向其他部门的同事借用会议室,往往会很尴尬。  
在这种情况下,我决定每周主动抢会议室,拿到的时候通知部门组的同事,让我的部门在需要的时候随时使用,与其他部门共享。组长得知此事后,夸我有意识,聪明。  
这不是我的工作,但我积极为部门贡献了更多的价值,在老板心目中留下了良好的印象。  
第二,善于自己寻找答案,拒绝低价值的问题。  
善于自己寻找答案是职场必备技能,也是解决问题能力的表现之一。企业和学校不一样。员工更注重的是自己独立解决问题的能力,而不是像学校里那样手把手教你。  
我发现身边很多朋友在实习期间并没有改变想法。遇到问题第一时间提问,被动等待别人的信息,却没有独立解决问题的意识。  
如果你有幸遇到一个更好的老板,他们可能会耐心地回答你的问题,甚至会激励你。  
但是职场现实是大家都超负荷,帮你是情分,不帮你是本分。企业没有义务一遍又一遍的教你做任何事。  
同时,我也想请大家有不同的思考。当你全神贯注于工作和思考的时候,突然有人打断了你,你就用动动手指或者稍微思考一下就能学会的答案。是不是突然有翻白眼的冲动?事后是否需要花费更多的时间和精力,可能无法回到高速思考的原始工作状态?  
所以我强烈建议,要养成自己找答案的习惯,而不是做一个手扶党,也要相信自己有这个能力。  
第一次做数据分析报告的时候,只得到一张数据表。老板没有告诉我数据分析报告怎么做,具体格式是什么。  
当时很迷茫,但没有选择马上问同事。而是下载了部门以前的报告,仔细研究了参考格式和使用的方法,用搜索引擎找出了我不太懂的方法。  
提交完报告,老板说我第一次写就很好,然后只修改了一些细节就成了终稿。这件事也给老板留下了很好的印象,证明了我独立解决问题的能力,也为我后来的留任打下了基础。  
最后,比别人更努力。  
第一,如果你还是很苦恼,不知道自己能做什么,想做什么,那就多尝试。没试过就永远不知道了。(把简历放进去,参加以前没做过的活动,一块肉都不会掉。没什么好担心的)  
第二,无论做什么都要尽力做到最好,这样以后回忆或者讲述自己的经历的时候,就有一个亮点可以说了。  
最后,祝各位正在或即将踏上职场的IT爱好者,都能得到理想的报价!
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